员工不服从调岗时，用人单位解除劳动关系的技巧需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从合法解除与违法解除两个角度进行详细分析：

一、合法解除劳动关系

1. 调岗合理性审查：

   • 用人单位需确保调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要、新岗位与员工能力相匹配，且调岗未对员工造成不合理的不利影响（如大幅降低薪资、增加工作强度等）。
   • 若调岗不合理，员工有权拒绝，此时用人单位强行解除劳动关系可能构成违法解除。

2. 沟通协商：

   • 在调岗前，用人单位应与员工进行积极有效的沟通，解释调岗的原因、目的和意义，听取员工的意见和顾虑。
   • 通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案中的部分内容。

3. 依据合同和制度处理：

   • 查看劳动合同中关于工作岗位和调岗的约定，以及企业规章制度里的相关规定。
   • 若合同有明确约定且调岗合理，而员工仍不服从，用人单位可按照规章制度进行处理。但规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示，否则可能因程序违法而无效。

4. 依法解除劳动关系：

   • 若员工不服从合理调岗，且严重违反企业规章制度（如规章制度中明确规定不服从合理调岗属于严重违纪行为），用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除与员工的劳动合同。
   • 解除过程需严格遵循法定程序，如提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、违法解除劳动关系

1. 不合理调岗强行解除：

   • 若用人单位调岗不合理（如调岗后薪资待遇大幅降低、工作强度大幅增加等），员工不同意时用人单位强行解除劳动关系，这种行为属于违法解除。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未遵循法定程序解除：

   • 即使调岗合理，若用人单位在解除劳动关系时未遵循法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资），也可能构成违法解除。
   • 违法解除需承担的法律责任与不合理调岗强行解除相同，即支付赔偿金。

三、法律建议

1. 确保调岗合理性：

   • 用人单位在调岗前应进行充分评估，确保调岗具有合理性和必要性。
   • 避免因调岗不合理而引发劳动纠纷。

2. 完善规章制度：

   • 制定合法、合理、公平的规章制度，并明确规定不服从合理调岗的处理方式。
   • 确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示。

3. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动关系时，严格遵循法定程序，避免因程序违法而承担法律责任。

4. 准备充分证据：

   • 若因调岗引发的争议进入劳动仲裁或诉讼阶段，用人单位需准备充分的证据来支撑自己的诉求。
   • 证据包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录、规章制度等。

员工不服从调岗时，用人单位解除劳动关系需严格遵循法律规定，确保调岗合理性、完善规章制度、遵循法定程序并准备充分证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。