结论：在您同意调岗但人事未提供文件且薪资变动情况不明的情况下，建议您采取以下措施来保障自身权益：首先，明确要求人事部门提供书面调岗文件并确认薪资情况；其次，根据不同情况采取相应策略，包括协商、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 要求书面文件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。因此，调岗应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 您有权要求人事部门提供书面的调岗通知或协议，明确调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等关键信息。这是保障您权益的重要步骤，也是后续维权的重要依据。

2. 薪资变动情况：

   • 如果人事部门在调岗时未明确薪资是否变动，您应当主动询问并要求书面确认。薪资是劳动合同的重要组成部分，任何变动都应当经过双方协商一致。
   • 如果人事部门拒绝提供书面确认或含糊其辞，您应当保持警惕，并考虑是否接受调岗。因为薪资变动可能直接影响到您的生活质量和经济利益。

3. 不同情况下的应对策略：

   • 情况一：如果人事部门最终提供了书面调岗文件，并明确了薪资未变动或有所增加，那么您可以根据自身情况决定是否接受调岗。
   • 情况二：如果人事部门提供了书面调岗文件，但薪资有所减少，且您不同意这一变动，那么您可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持调岗并降低薪资，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 情况三：如果人事部门拒绝提供书面调岗文件，或者您无法就薪资变动与用人单位达成一致，那么您同样可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如原劳动合同、工资单、调岗沟通记录等。

4. 劳动仲裁流程：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，并撰写仲裁申请书。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和提供证据来支持自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的主张，您可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存相关证据材料，如原劳动合同、工资单、调岗沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。