公司调岗未出具书面通知且员工不同意时，工资计算应保持不变，即按照原岗位的工资标准执行。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在此情况下，公司未出具书面调岗通知，且员工明确表示不同意调岗，因此调岗行为并未生效，劳动合同的内容（包括岗位和工资）应保持不变。

2. 工资计算的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算应基于劳动合同的约定。
   • 既然调岗未生效，那么工资的计算就应按照原岗位的约定进行。

3. 可能的情况及应对：

   • 如果公司坚持认为调岗已生效并据此调整工资，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供书面调岗通知或解释调岗的合理性。
   • 如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如工资单、劳动合同等），在必要时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工应密切关注公司的调岗行为，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果遇到类似问题，应及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，公司调岗未出具书面通知且员工不同意时，工资应按照原岗位的标准计算。如果公司擅自调整工资，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。