结论：超过70周岁的人员因年龄原因无法投保工伤保险，且可能面临无法在公司继续上班的情况，但这并不意味着他们无法获得任何保障或补偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、关于工伤保险的投保年龄限制

1. 法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，工伤保险的投保年龄通常受到一定限制，一般要求劳动者在法定退休年龄之前。超过这个年龄，如70周岁，通常无法再投保工伤保险。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，由于年龄和身体状况的限制，超过70周岁的人员往往难以继续从事高强度或高风险的工作，因此公司可能不会继续雇佣他们，或者他们自己也可能选择退休。

二、无法在公司上班后的选择

1. 退休或享受养老保险：

   • 如果该人员已经达到法定退休年龄，并且已经缴纳了足够年限的养老保险，那么他们可以选择退休并享受养老保险待遇。

2. 寻求其他就业机会：

   • 如果该人员仍然希望继续工作，可以考虑寻找一些适合老年人的、低强度的工作，如咨询、顾问等。但需要注意的是，这些工作可能不再提供工伤保险等保障。

3. 与雇主协商：

   • 如果该人员仍然希望在公司继续工作，但公司因年龄原因拒绝投保工伤保险，双方可以协商其他形式的保障或补偿，如商业保险、提高薪资等。但需要注意的是，这种协商需要双方自愿，并且不能违反法律法规的强制性规定。

三、关于可能的补偿或保障

1. 商业保险：

   • 超过70周岁的人员可以考虑购买商业保险来获得一定的保障，如意外伤害保险、医疗保险等。但需要注意的是，商业保险的保费通常较高，且可能存在一些限制条件。

2. 民事赔偿：

   • 如果该人员在公司工作期间因工作原因受到伤害，但无法享受工伤保险待遇，他们仍然有权根据《民法典》等相关法律法规向公司主张民事赔偿。这需要证明伤害与工作之间的因果关系，以及公司的过错或责任。

3. 社会救助：

   • 对于生活困难、无法获得足够保障的老年人，还可以考虑申请社会救助或福利，如最低生活保障、医疗救助等。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 超过70周岁的人员应该了解自己的权益和保障情况，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 与雇主沟通：

   • 如果仍然希望在公司工作，可以与雇主沟通，了解公司的政策和规定，以及是否有其他形式的保障或补偿可供选择。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在保障或补偿方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见和建议。

最后，超过70周岁的人员在无法投保工伤保险且可能无法在公司继续上班的情况下，仍然有多种选择和途径来获得保障和补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。