结论：厂长在厂里工作了25年，因生病去世是否有补偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否参加了相应的社会保险。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与补偿：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。若厂长是在工作过程中突发疾病且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 工伤补偿：如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，厂长的家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。具体数额会根据当地的平均工资水平、厂长的工资以及供养亲属的情况等因素来确定。

2. 非工伤情况下的补偿：

   • 社会保险：如果厂长参加了基本养老保险，那么在其去世后，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用通常从基本养老保险基金中支付。
   • 厂方自愿补偿：即使不构成工伤，且没有参加社会保险，厂方也可能出于人道主义考虑或基于与厂长的长期合作关系，自愿给予一定的经济补偿。但这并非法律义务，而是厂方的自愿行为。

3. 具体操作建议：

   • 申请工伤认定：如果厂长的家属认为其去世与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤补偿的前提。
   • 查询社会保险情况：了解厂长是否参加了基本养老保险等社会保险，以便在需要时申请相应的补偿。
   • 与厂方协商：在了解清楚相关法律规定后，可以与厂方进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

举例说明：假设厂长是在工作过程中突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡。如果这种情况被认定为工伤，那么其家属可以按照《工伤保险条例》的规定，获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额可能会根据当地的平均工资水平和厂长的工资等因素来确定，比如一次性工亡补助金可能为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律背景与建议：工伤认定和补偿是一个复杂的过程，需要依据具体的法律法规和事实情况来判断。因此，建议厂长的家属在处理此类问题时，及时咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。