在厂里生病了是否有补偿，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关，具体分为以下两种情况：
一、疾病与工作有关（职业病情况）
如果职工在厂里因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工依法享受相应的工伤保险待遇，具体补偿包括：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，以帮助其恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残待遇：
- 若职业病导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇。
- 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残的，同样从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 七级至十级伤残的，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、疾病与工作无关（非职业病的普通疾病情况）
对于非因工作原因导致的普通疾病，职工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
医疗期及工资待遇：
- 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方政策而异，需以当地政策为准）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
总结与建议：
- 如果您在厂里生病且被认定为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇和生活护理费用等。
- 如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么您主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来保障自身权益。在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费；医疗期满后，如果无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 无论哪种情况，都建议您及时与用人单位沟通，了解自身权益，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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