工资一般不是按阴历来计算的，而是按照阳历（公历）来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资的计算通常遵循阳历（公历）的月份和日期。这是因为阳历是国际通用的日历体系，具有统一性和稳定性，便于劳动管理和工资计算。
   • 阴历（农历）则因存在闰月、大小月等变化，导致月份和日期的长度不固定，这会给工资计算带来不必要的复杂性和不确定性。

2. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，用人单位通常按照阳历月份来统计员工的工作天数和计算工资。例如，一个月的工作日通常按照阳历月份的天数来计算，工资也相应地按照这个天数来发放。
   • 如果按照阴历来计算工资，由于阴历月份的天数不固定，可能会导致工资计算的混乱和不公平。例如，某些阴历月份可能只有29天，而另一些月份则可能有30天，这会影响到员工的实际收入。

3. 合同约定角度：

   • 在劳动合同中，双方通常会明确约定工资的计算方式和支付周期。这些约定通常也是基于阳历月份来制定的，以确保工资计算的准确性和公平性。
   • 如果劳动合同中没有明确约定按照阴历来计算工资，那么用人单位应当按照阳历月份来计算和支付工资。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些传统节日或民俗活动可能按照阴历来计算日期。但在这些情况下，工资的计算仍然应当遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果用人单位确实需要按照阴历来安排某些与工资相关的活动（如发放年终奖等），也应当在劳动合同中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 作为员工，如果发现用人单位按照阴历来计算工资，且这种计算方式对自己不利或存在不公平之处，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照阳历月份来计算工资。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工资的计算通常应当遵循阳历月份和日期的规定，以确保工资计算的准确性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。