给工人发工资按公历算和按农历算，在大多数情况下是不一样的。以下是对这一问题的详细分析：
一、公历与农历的基本差异
公历，即阳历，是以地球绕太阳公转的运动周期为基础而制定的历法，一年通常为365天（闰年为366天），每月的天数较为固定。而农历，即阴历，是以月亮绕地球的运动周期为基础，同时兼顾地球绕太阳的运动周期而制定的历法，一年通常为12个月，但每月的天数不固定，且存在闰月的情况，因此一年的总天数也会有所变化。
二、工资计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的周期应当明确。在大多数情况下，这个周期是按照公历月份来计算的，因为公历月份的天数相对固定，便于计算和管理。
三、按公历与农历计算工资的差异
天数差异：由于公历和农历每月的天数不同，如果按照农历计算工资，那么每个月的工资数额可能会因为月份天数的不同而有所波动。例如，一个月有30天和一个月有29天（或闰月时的更多天数），在相同日工资的情况下，总工资数额会有所不同。
管理复杂性：按照农历计算工资会增加企业的人力资源管理成本。因为农历月份的天数不固定，企业需要频繁地调整工资计算方式，以确保工资的准确发放。这不仅增加了工作量，还可能因为计算错误而引发劳动纠纷。
法律合规性：虽然法律没有明确规定工资必须按照公历计算，但按照公历计算工资更符合一般的商业惯例和劳动法规的初衷。如果企业选择按照农历计算工资，需要确保这种计算方式不会损害劳动者的合法权益，且符合相关法律法规的规定。
四、建议
统一计算标准：为了降低管理成本和避免劳动纠纷，建议企业统一采用公历月份作为工资计算周期。这样不仅可以确保工资的准确发放，还可以提高企业的管理效率。
明确合同条款：如果企业确实需要按照农历计算工资（尽管这种情况较为少见），应当在劳动合同中明确约定工资的计算方式和周期，以确保双方的权益得到保障。
咨询专业律师：在涉及工资计算等劳动法律问题时，企业应当咨询专业律师的意见，以确保自身的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
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