工资按农历算并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定工资是按照农历月份来计算和支付的，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是有效的。
- 举例：假设劳动合同中约定，劳动者每月的工资为5000元，按照农历月份支付，即每月初一支付上一个月的工资。只要这种约定是双方真实意思的表示，且劳动者在签订合同时对此没有异议，那么这种支付方式就是合法的。
保障劳动者合法权益是关键：
- 无论工资是按照农历还是公历计算，最重要的是要保障劳动者的合法权益。这包括按时足额支付工资、提供必要的工作条件、保障劳动者的休息休假权利等。
- 潜在问题：如果按照农历计算工资，可能会导致某些月份（如农历大月和小月）的工作天数不同，但工资却相同，这可能会在一定程度上影响劳动者的收入。然而，只要这种计算方式在劳动合同中有明确约定，且劳动者对此表示接受，那么就不构成违法。
- 特殊情况：如果因为按照农历计算工资而导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定，那么这种计算方式就是违法的。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资支付方式的合法性和合理性。同时，也应当尊重劳动者的意愿和选择，如果劳动者对按照农历计算工资有异议或不愿意接受这种计算方式，用人单位应当与劳动者进行协商并寻求妥善的解决方案。
总结来说，工资按农历算并不直接违法，但必须确保这种计算方式符合劳动合同的约定，并且不损害劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。