工资按自然月计算是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资的支付周期、支付方式等具体事项。自然月作为工资计算周期，是一种常见且合法的做法。自然月指的是从每月的第一天到最后一天，例如1月1日至1月31日为一个自然月。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按自然月计算，并且按照约定及时、足额支付工资，就符合法律规定。
实际操作中的注意事项
劳动合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的计算周期、支付时间、支付方式等关键条款。如果约定工资按自然月计算，那么应当确保在每个自然月结束后，按照约定的时间支付工资。
工资支付记录：用人单位应当建立完善的工资支付记录制度，详细记录每个劳动者的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。这有助于在发生劳动纠纷时，提供有力的证据支持。
遵守最低工资标准：无论工资按何种周期计算，用人单位都应当遵守当地的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
可能的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同约定的周期支付工资，或者未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
举例说明
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定，工资按自然月计算，每月10日支付上一个月的工资。那么，在1月1日至1月31日这个自然月内，劳动者提供了劳动，用人单位应当在2月10日支付劳动者1月份的工资。如果用人单位未按时支付，就构成了拖欠工资的行为。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期、支付时间、支付方式等关键条款。如果用人单位提出按自然月计算工资，而劳动者对此有疑问或担忧，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位在合同中明确约定相关事项。如果在实际工作中遇到工资支付问题，也可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。