月薪资除以自然月天数来计算日工资或小时工资的做法，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数并不是简单地按照当月的自然天数来计算。而是采用了一个标准值，即21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天）÷ 12个月得出的，其中104天为全年的周末休息日。这样计算的原因在于，周末是劳动者的法定休息时间，不应计入正常工作时间，从而确保不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差得到消除。
二、工资的具体计算方法
月薪制员工：对于整月出勤且没有请假、旷工等扣减情况的月薪制员工，工资通常会按照月薪标准直接发放，而不会去具体计算每天的工资。
非整月出勤或存在扣减情况：如果员工当月有请假、旷工或其他需要扣减工资的情况，那么就需要根据公司的薪酬政策、劳动合同以及相关法律法规来计算出勤天数，并据此计算应发工资。具体的计算公式一般为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。例如，某员工月工资标准为5000元，当月出勤18天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4137.93元。
三、公司特殊规定与劳动合同的重要性
虽然21.75天是常用的月计薪天数标准，但实际操作中，有些企业可能会根据自身情况制定特殊的工资计算规定，或者与员工有特别约定。然而，这些特殊规定或约定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。因此，建议员工在入职时务必仔细查阅公司的薪酬政策，并在签订劳动合同时明确工资计算方式和标准，以避免后续产生争议。
四、法律后果与维权建议
如果公司采用月薪资除以自然月天数的方式来计算工资，这明显违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司按照合法的计算方式来支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结与建议：
月薪资除以自然月天数来计算日工资或小时工资的做法是不合法的。员工应了解自己的薪酬政策和劳动合同中的相关规定，确保自身权益得到充分保障。如果遇到工资计算方面的疑问或争议，建议及时与公司沟通解决；如果无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。