结论：工资按农历领取是否吃亏，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同中的约定。如果工资是按农历月份的实际天数来计算，且劳动合同中有明确约定，那么通常不会吃亏；但如果工资是按固定的公历月份天数（如30天或31天）来计算，而实际发放时却按农历月份的天数来折算，那么可能会存在吃亏的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算方式的影响
按农历月份实际天数计算：
- 如果工资是按照农历月份的实际天数来计算，比如某个月有29天，就按29天计算工资；有30天，就按30天计算。这种情况下，只要劳动合同中有明确约定，且计算方式公平合理，那么员工通常不会吃亏。
按固定公历月份天数计算，但按农历月份天数折算：
- 如果工资原本是按照固定的公历月份天数（如30天或31天）来计算，但在实际发放时却按照农历月份的天数来折算，那么就可能存在吃亏的情况。例如，某个月公历有31天，但农历只有29天，如果按照农历天数来折算工资，员工就会少拿两天的工资。
二、劳动合同的约定
- 明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资的计算方式和支付时间。因此，如果劳动合同中明确约定了工资是按农历月份计算，且计算方式公平合理，那么员工应当遵守这一约定。
- 未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么员工和用人单位可以协商确定。在协商过程中，员工应当了解自己的权益，确保工资计算方式公平合理。
三、法律建议
- 审查劳动合同：员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解工资的计算方式和支付时间。如果发现劳动合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商。
- 保留证据：员工应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
四、实际案例与考虑因素
- 在实际操作中，由于农历和公历的差异，以及不同月份天数的不同，工资按农历领取确实可能带来一些复杂性。例如，闰月的情况就可能导致工资计算的额外复杂性。
- 此外，还需要考虑加班费、奖金等额外收入的计算方式是否也与农历月份相关联。如果这些额外收入也是按农历月份来计算，那么同样需要确保计算方式的公平合理。
总结来说，工资按农历领取是否吃亏取决于具体的工资计算方式和劳动合同中的约定。员工应当仔细审查劳动合同，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询。