按照日历放假，员工通常是有工资的，但具体是否发放工资以及发放多少，还需根据放假性质、劳动合同以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果放假是因为国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么员工在放假期间是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。
二、休息日放假
休息日通常指的是周六、周日等非工作日。对于休息日放假，情况则略有不同：
正常休息：如果员工按照公司规章制度正常休息，且没有加班或调休等情况，那么休息日是不计算工资的（但也不扣工资，因为休息日本身就不属于工作日的范畴）。不过，从另一个角度来看，员工在休息日没有提供劳动，因此不获得劳动报酬也是合理的。但需要注意的是，这里的“不计算工资”并不意味着员工在休息日没有收入，因为员工的月工资通常是按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算的，休息日已经包含在这个计薪周期内，只是不额外计算工资而已。
调休放假：如果公司因为工作需要安排员工在休息日加班，并后续安排调休放假，那么在调休放假期间，员工是有工资的。因为调休实际上是对员工加班的一种补偿，员工在调休期间享受的是与正常工作期间相同的工资待遇。
三、其他特殊情况放假
除了法定节假日和休息日放假外，还可能存在其他特殊情况下的放假，如病假、事假、年假等。对于这些情况下的放假，工资支付标准通常如下：
病假：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：员工因个人原因需要请假时，用人单位可以根据公司规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。
年假：员工依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。年假是员工依法享有的权利，放假期间工资应照发。
法律建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的具体约定。
了解公司规章制度：其次，了解公司的规章制度，特别是关于放假、加班、调休等方面的规定。
与用人单位沟通：如果您对放假期间的工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，按照日历放假是否有工资，取决于放假的性质、劳动合同以及公司规章制度等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。