农民工工资的定性（按工资算还是按劳务算）以及税法上的区别，主要取决于农民工与用人单位之间的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系定性
劳动关系：
- 如果农民工与用人单位之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即农民工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的报酬），那么农民工的工资应被视为工资薪金所得。
- 在这种情况下，农民工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
劳务关系：
- 如果农民工与用人单位之间签订的是劳务合同，或者不存在事实上的劳动关系（即农民工以独立承包商的身份为用人单位提供服务），那么农民工的报酬应被视为劳务报酬所得。
- 在这种情况下，农民工不享有劳动法规定的各项权益，其报酬的支付方式、时间等通常由双方协商确定。
二、税法上的区别
工资薪金所得：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资薪金所得属于综合所得的一部分，适用超额累进税率，税率范围为3%至45%。
- 工资薪金所得在计算应纳税所得额时，可以扣除基本减除费用（如每月5000元）以及专项扣除（如社会保险费、住房公积金等）和专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）。
劳务报酬所得：
- 劳务报酬所得同样属于个人所得税的征税范围，但与工资薪金所得在计算应纳税所得额时有所不同。
- 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
三、实际应用中的注意事项
- 合同签订：农民工在入职前应与用人单位明确签订劳动合同或劳务合同，以明确双方的法律关系和权益义务。
- 报酬支付：无论是工资薪金还是劳务报酬，用人单位都应按照约定及时足额支付，并依法代扣代缴个人所得税。
- 权益保护：农民工应了解自己的法律关系和权益义务，如遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，农民工工资的定性（按工资算还是按劳务算）以及税法上的区别，主要取决于农民工与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，则工资属于工资薪金所得；如果是劳务关系，则报酬属于劳务报酬所得。在税法上，两者在计算应纳税所得额和适用税率方面存在差异。农民工应了解自己的法律关系和权益义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。