关于“生小病公司排班上五休二是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司排班未违反法律法规的强制性规定，且考虑了员工健康状况
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排工作时间，但需保障劳动者休息权。若员工“生小病”属于短期、非严重疾病，公司安排“上五休二”（即每周工作5天、休息2天）且每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，同时未强制要求加班或剥夺休息权，则该排班方式合法。
   法律依据：《劳动法》第三十六条（标准工时制）、第三十八条（保障休息权）。

2. 若公司排班侵犯员工休息权或健康权
   若员工因疾病需休息（如医嘱建议病假），但公司仍强制要求“上五休二”且未安排病假或调休，可能涉嫌违法：

   • 未支付病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为工资的70%-100%）。
     
   • 强制加班：若“上五休二”实际包含每日超时工作（如超过8小时）或周末加班未支付加班费，违反《劳动法》第四十一条（加班限制）及第四十四条（加班费标准）。
     法律依据：《劳动法》第四十一条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时）、第四十四条（工作日加班1.5倍工资，休息日2倍工资）。

3. 特殊情形：医疗期保护
   若员工疾病属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“需停止工作医疗”情形，公司应给予医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），期间不得解除劳动合同，且需支付病假工资。若公司在此期间强制排班，违法。
   示例：员工患流感需休息3天，公司应批准病假而非要求出勤；若员工患慢性病需长期治疗，公司需根据医疗期规定调整排班。

建议行动：

• 员工：保留病历、医嘱、排班表等证据，与公司协商调整排班或申请病假；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：完善病假管理制度，明确病假申请流程及工资支付标准；排班时考虑员工健康状况，避免强制加班或侵犯休息权。

总结：合法性取决于排班是否符合工时标准、是否保障休息权及医疗期权益。若公司行为符合上述法律要求，则合法；反之，员工可依法维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。