针对您提出的“未及时足额缴纳社会保险的劳动仲裁会不会支持劳动者被迫离职”的问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁是会支持劳动者在这种情况下被迫离职的，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。以下是我为您详细梳理的法律依据和实际操作建议：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者有权选择离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 根据该条款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在用人单位未足额缴纳社会保险的情况下，劳动者离职后有权要求经济补偿。
实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明用人单位未足额缴纳社会保险的证据，如社保缴费记录、工资条或银行流水（以证明您的收入情况，进而辅助证明社保缴费基数的不合理）、与单位沟通社保问题的聊天记录、邮件或其他书面材料。
与单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未足额缴纳社会保险的问题，并要求单位补缴社保差额部分。如果单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额等细节。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如社保缴费记录、工资条、沟通记录等，以证明您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持您的诉求，单位需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼（如有必要）：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者在法定期限内单位未履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，判决生效后单位必须履行相应责任。
注意事项
- 及时行动：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免超过时效期间。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。
- 了解政策：不同地区的社保政策和劳动争议处理流程可能存在差异，建议您提前咨询当地社保机构或专业律师以获取准确信息。
综上所述，如果用人单位未及时足额缴纳社会保险，您作为劳动者有权被迫离职，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。