公司从未缴纳社保，劳动者以“被迫离职”为由申请仲裁或提起诉讼却未获支持，通常与证据不足、程序瑕疵或法律理解偏差有关。以下从多个角度分析可能的原因，并提供具体建议：
1. 未履行“被迫离职”的法定程序
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，需满足两个条件：
- 前置通知义务：劳动者应先要求公司补缴社保（如书面通知或邮件），若公司仍不履行，方可解除合同并主张经济补偿。
- 明确解除理由：解除通知中需明确写明“因公司未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，否则可能被认定为“自愿离职”而非“被迫离职”。
若未履行上述程序，仲裁委或法院可能认为劳动者未给公司改正机会，从而不支持经济补偿请求。
2. 证据不足，无法证明“未缴纳社保”的事实
劳动者需提供充分证据证明公司未缴纳社保，例如：
- 社保缴费记录（显示公司未缴费或缴费基数不足）；
- 工资条、劳动合同等证明劳动关系存在的材料；
- 与公司沟通补缴社保的书面记录（如邮件、聊天记录）。
若证据缺失或存在瑕疵（如仅口头主张未缴纳，无书面记录），仲裁委或法院可能因“事实不清”驳回请求。
3. 超过仲裁时效或诉讼时效
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼时效：若对仲裁结果不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若超过时效，仲裁委或法院可能直接驳回申请，即使公司确实存在违法行为。
4. 公司已补缴社保或存在特殊情形
- 补缴社保：若劳动者申请仲裁前，公司已补缴社保，则“未缴纳社保”的违法状态已消除，仲裁委或法院可能不再支持经济补偿。
- 特殊情形：如劳动者自愿放弃社保（需书面协议且公司无过错），或劳动者已通过其他途径（如农村合作医疗）享受社保待遇，可能影响经济补偿的认定。
5. 劳动者主张的“经济补偿”计算错误
即使仲裁委或法院支持“被迫离职”，经济补偿的计算也需符合法律规定：
- 计算基数：以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数；
- 计算年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若劳动者主张的金额超出法定标准，超出部分可能不被支持。
建议
- 收集证据：尽快整理社保缴费记录、工资条、劳动合同、沟通记录等材料，确保证据充分、合法；
- 履行程序：先书面要求公司补缴社保，若公司拒绝，再以“被迫离职”为由解除合同，并明确解除理由；
- 及时申请仲裁：在时效期内（一年）向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过时效；
- 咨询专业律师：若对程序或证据有疑问，可进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
如有其他疑问，欢迎随时向我提问。