针对您在工厂工作十二年被裁员能获得多少赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在工厂工作了十二年，应获得12个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 12 × 月工资
   • 特殊上限规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。这意味着，即使您的实际月工资更高，经济补偿也不会超过这个上限。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果工厂未依法解除合同（如程序违规、无充分依据或辞退受保护员工），则构成违法裁员。在这种情况下，工厂需要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 12 × 月工资 = 24 × 月工资（同样受月工资上限规定约束）

3. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：如果工厂未提前30日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 特殊群体保护：如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，在裁员时享有额外的保护与补偿规定。即使被合法裁员，也应关注相关法律规定以确保权益不受损害。

4. 争议解决途径：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
   • 在维权过程中，建议您留存好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 您在工厂工作十二年被裁员，应获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。
• 如果裁员合法，您应获得12个月工资的经济补偿；如果裁员违法，您应获得24个月工资的赔偿金。
• 同时，请注意月工资的计算方法和上限规定，以及特殊情况下的补偿要求。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。