结论是：工人干活两天，厂里或分包老板应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的经济回报。

在你所描述的情况中，工人已经按照厂里或分包老板的要求工作了两天，这构成了实际的劳动关系。无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，就享有获得工资的权利。因此，厂里或分包老板应当支付工人这两天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果工人遇到厂里或分包老板拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先，工人可以尝试与厂里或分包老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付两天的工资。在协商过程中，工人可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：工人在工作过程中应当保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时维权：如果工人发现自己的工资被拖欠或未支付，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：工人应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取正确的措施来维护自己的权益。

如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。