结论：公司以工作不够一年为由扣除您休年假期间的工资，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在单位连续工作满一定期限后，即享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
关键点：
- 年休假的享受并不完全取决于在现单位的工作年限，而是与职工的累计工作年限有关。
- 只要职工符合享受年休假的条件，单位就应当安排职工休年休假，并且不得因职工休年休假而扣除其工资。
公司做法的合法性分析
如果您的累计工作年限已满1年：
- 您有权享受5天的带薪年休假。
- 公司以您在现单位工作不够一年为由扣除工资，这一做法缺乏法律依据，是不合法的。
如果您的累计工作年限不满1年：
- 根据规定，您可能暂时不享有带薪年休假。
- 但即便如此，公司也不能随意扣除您的工资。如果公司之前明确承诺了有年假，并且您是基于这一承诺而休假的，那么公司扣除工资的行为可能构成违约或违反公司内部规定。
您的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的权益和诉求。
- 要求公司按照法律规定或公司承诺支付您休年假期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如公司承诺有年假的书面材料、休假记录、工资条等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益和诉求。
最后，我理解这类问题可能给您带来不少困扰和担忧。但请放心，只要您掌握了正确的法律知识和应对措施，就能够有效地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。