未休年假离职时公司无权扣除。下面对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

二. 年假的性质与处理方式

• 年假是职工依法享有的休息权利，未休年假应视为职工提供了额外的劳动，公司应支付相应的补偿。
• 当职工离职时，对于未休的年假，公司应按照法律规定支付年休假工资报酬，而无权直接扣除。

三. 具体情境分析

• 您提到“不满一年有六天年假”，这表明您在公司工作虽不满一年，但已享有六天年假的权益。
• 若您在离职前未休完这些年假，公司应依法支付您未休年假的工资报酬，而不是将年假扣除。

综上所述，公司无权在您离职时扣除未休的年假。如公司违反此规定，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。