结论：在您已休完年假的情况下，HR提出扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若年假是依法享受且公司无合法理由扣减，则该行为不合法；若存在特殊情况（如年假多休、未满足享受年假条件等），则可能合法。以下为详细分析：
一、年假的享受与工资支付原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受带薪年休假，期间工资应照发。这意味着，在您正常享受年假期间，公司无权扣减您的工资。
二、可能扣减工资的合法情形
年假多休：
- 若您实际休的年假天数超过了依法应享受的天数，且公司对此有明确规定（如多休部分需扣减工资或以其他方式补偿），则公司可能根据规定扣减相应工资。但此规定需事先告知您并经您同意，否则可能无效。
未满足享受年假条件：
- 根据规定，职工需满足一定条件（如连续工作满一定年限）才能享受年假。若您在离职前未满足这些条件，但公司已提前安排您休了年假，公司可能根据内部规定或双方约定扣减相应工资。但同样，此规定或约定需事先明确并经您同意。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时年假的处理方式（如已休年假需按比例扣减工资），且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能据此扣减工资。但您有权要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款，并确认其合法性。
三、公司扣减工资的非法情形
- 若您依法享受年假，且公司无上述合法理由扣减工资，则公司的行为构成违法。您有权要求公司补发被扣减的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
四、建议与行动
核查公司规定与劳动合同：
- 仔细核查公司的规章制度和劳动合同中关于年假和工资支付的规定，确认公司扣减工资的行为是否有合法依据。
与公司沟通协商：
- 若认为公司扣减工资的行为不合法，可与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或给出合理解释。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如工资条、年假记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。
- 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可及时咨询我，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。