您在公司上班一年，现在公司逼您辞职，您还有五天的年假未休，这种情况下您是否还享有这五天的年假，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

年假折算方法

根据相关规定，当年度已安排年休假天数，需按照在本单位已过日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div} 365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

具体情形分析

1. 若经折算后您仍有未休完的年假天数：
   • 您有权享受相应天数的年假。
   • 单位可以根据实际情况，安排您在辞职前休完年假。
   • 若单位未安排您休年假，也可以按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举例：假设您在本单位已工作满一年，辞职时当年已过日历天数为180天，全年应休年假5天。经折算，您可享受的年假天数为\((180{\\div}365)\\times5\\approx2.47\)天，不足1整天部分不享受，则您还可享受2天年假。

1. 若经折算后您已无未休完的年假天数：
   • 则您不再享有额外的年假。

法律建议

• 与单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够安排您在辞职前休完剩余的年假，或者协商支付未休年休假工资报酬。
• 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。