核心结论：面对老板未按合同支付足额款项的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查您与老板签订的合同，特别是关于薪资支付、工作时间、违约责任等关键条款。
   • 确认合同中是否明确规定了薪资的支付方式、时间和金额，以及老板未按时支付薪资应承担的责任。

2. 与老板协商：

   • 在发现老板未按时支付足额款项后，尝试与老板进行友好协商，了解未支付的原因，并要求老板尽快补足差额。
   • 协商时，可以引用合同中的相关条款，强调老板应履行的支付义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 投诉时，需要提供合同、工资单、工作记录等证据，以证明老板未按时支付足额款项的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补足差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付未支付的款项，并可能要求老板支付违约金或赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，并请求法院判决老板支付未支付的款项及相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作、薪资相关的证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 如果可能的话，寻求其他同事的支持和证言，以增强您的证据力度。
• 考虑到法律程序的复杂性和耗时性，建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

行动指南：

• 立即核查合同条款，明确自己的权益。
• 尝试与老板进行友好协商，寻求和解。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有必要，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。