核心结论：您签了劳动合同快一年却未收到工资，这是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，您有权通过法律途径追讨工资并维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律分析：用人单位的责任

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，您有权要求其支付：

• 拖欠的工资本金；
• 可能的经济补偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿）；
• 加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

2. 维权步骤：如何高效解决

（1）协商与催告

• 书面催告：首先向用人单位发送书面《催告函》（可通过邮件、微信或纸质件留存证据），明确要求其在一定期限内（如7日）支付工资，并保留送达凭证。
• 协商记录：若用人单位口头承诺支付但未履行，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。

（2）投诉与举报

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
• 时效性：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并责令用人单位支付。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉未果或用人单位拒绝支付，您可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：需明确主张拖欠的工资金额、经济补偿金（如有）及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
• 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函及送达凭证、与用人单位沟通的记录等。

（4）提起诉讼

• 条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 执行保障：若用人单位仍不履行生效裁决或判决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产以支付工资。

3. 注意事项：避免维权误区

• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等原始证据，避免因证据不足导致败诉。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。

4. 特殊情况处理

• 用人单位破产或倒闭：若用人单位已进入破产程序，您需及时向破产管理人申报债权，工资在破产财产中优先清偿。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等），仍可主张工资及双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。

总结建议：建议您优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，效率较高且成本较低。若涉及金额较大或用人单位拒不配合，可委托律师协助处理。如有进一步问题或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。