结论：在大多数常规工作场景下，携带电动玩具上班本身并不直接涉及违法问题，但需要结合具体的工作性质、单位规章制度以及电动玩具的类型和用途等多方面因素来综合判断如何合法携带。以下是详细分析：

1. 单位规章制度层面

   • 遵守内部规定：许多单位都有关于员工工作期间物品携带和使用的规章制度。如果单位明确规定禁止携带与工作无关的物品，尤其是可能分散注意力、影响工作效率或存在安全隐患的物品，那么携带电动玩具上班就可能违反单位规定。在这种情况下，若想合法携带，你需要先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明携带电动玩具的目的（例如，作为减压工具，且不会影响工作），争取获得书面或口头的许可。
   • 特殊行业限制：如果你从事的是一些特殊行业，如化工、电力、医疗等，这些行业对工作场所的安全和卫生要求极高，通常会有更严格的物品携带限制。在这些行业中，即使电动玩具本身看似无害，也可能因为不符合安全标准或可能引发其他风险而被禁止携带。此时，你需要了解并遵守行业特定的安全规定，若确实需要携带，应向单位的安全管理部门提出申请，并按照其要求进行审批和备案。

2. 公共安全与秩序层面

   • 避免干扰他人：在工作场所，你的行为应当尊重其他同事的权益，避免对他人造成干扰或不适。如果电动玩具在使用过程中会发出较大的噪音、产生刺眼的光线或具有其他可能干扰他人的特性，那么携带这样的玩具上班就可能违反公共秩序和道德规范。为了合法携带，你可以选择那些噪音小、光线柔和且不会对他人造成明显干扰的电动玩具，并在使用过程中注意控制音量和使用时间。
   • 确保安全无隐患：电动玩具通常需要电池或电源供电，如果玩具本身存在质量问题或使用不当，可能会引发火灾、触电等安全事故。因此，在携带电动玩具上班前，你需要确保玩具的质量可靠，符合相关的安全标准，并在使用过程中注意安全用电，避免将玩具放置在易燃易爆物品附近或长时间充电无人看管。

3. 法律合规层面

   • 遵守法律法规：虽然携带电动玩具上班本身通常不直接涉及违法问题，但如果你携带的电动玩具属于管制物品（如某些具有攻击性的电动玩具枪）或违反了其他相关的法律法规（如涉及知识产权侵权的玩具），那么携带这样的玩具上班就可能构成违法行为。因此，在携带电动玩具上班前，你需要了解并遵守相关的法律法规，确保所携带的玩具合法合规。

建议：在决定携带电动玩具上班前，最好先了解单位的规章制度和行业安全要求，评估电动玩具可能对他人和工作造成的影响，并确保玩具本身合法合规且安全可靠。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的相关部门或专业人士进行咨询。如果你还有其他与法律相关的问题，欢迎随时向我提问。