结论：关于您提到的“老公让您穿电动玩具上班是否合法”的问题，这主要涉及到个人自由与职场规范、以及可能涉及的性骚扰或不当行为法律问题。一般情况下，若该行为未违反公司规定、未对他人造成困扰或伤害，且出于双方自愿，则不直接构成违法；但若该行为违反公司规定、对他人造成困扰或伤害，或涉及非自愿情况，则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、个人自由与职场规范
个人自由：在私人生活中，夫妻之间有一定的自由空间来决定彼此的行为和互动方式。然而，这种自由并不意味着可以无视职场规范和社会公序良俗。
职场规范：职场有其特定的行为规范和着装要求。如果穿电动玩具上班违反了公司的着装规定或对其他员工造成了困扰，那么这种行为可能不被职场所接受。公司有权根据内部规定对员工进行管理，包括着装方面的要求。
二、性骚扰与不当行为
性骚扰定义：根据相关法律法规，性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。如果穿电动玩具上班的行为被他人视为性骚扰，且确实对他人造成了困扰或伤害，那么这种行为可能构成违法。
非自愿情况：如果这种行为是在非自愿的情况下进行的，比如一方强迫另一方穿电动玩具上班，那么这可能涉及到侵权或违法行为。在这种情况下，受害者有权寻求法律保护，并追究加害者的法律责任。
三、法律建议与后果
遵守公司规定：建议您首先了解并遵守公司的着装规定和行为规范。如果公司有明确的规定禁止此类行为，那么最好避免这样做，以免给自己带来不必要的麻烦。
尊重他人意愿：在夫妻之间的互动中，应尊重对方的意愿和感受。如果对方不愿意穿电动玩具上班，或者这种行为对他人造成了困扰，那么应停止这种行为。
寻求法律帮助：如果您或他人认为这种行为构成了性骚扰或不当行为，并且对您或他人造成了伤害，那么您可以寻求法律帮助。在这种情况下，建议您咨询专业律师（比如我），以了解您的权利和可能的法律救济途径。
额外提醒：职场是一个专业的工作环境，应尊重职场规范和公序良俗。夫妻之间的私人行为应在私人空间内进行，并避免对他人造成困扰或伤害。如果您有任何关于劳动工伤、刑事辩护或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。