结论：老板要求员工穿电动玩具上班是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种要求可能涉及侵犯员工的人格尊严或违反劳动安全卫生规定，因此很可能不合法。
分析：
人格尊严角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，也隐含了劳动者的人格尊严应得到尊重和保护。
- 穿电动玩具上班，如果这种要求超出了正常工作着装的范畴，且可能使员工感到尴尬、不适或受到嘲笑，那么这种要求可能侵犯了员工的人格尊严。
劳动安全卫生角度：
- 劳动安全卫生是劳动法中的重要内容，它要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果穿电动玩具上班可能对员工的身体健康或安全构成威胁（例如，电动玩具可能存在电气安全隐患，或者穿着不便导致工作事故等），那么这种要求就违反了劳动安全卫生的规定。
劳动合同与规章制度角度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是规范劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定员工需要穿电动玩具上班，且这种要求没有合理的商业理由或工作需要，那么员工有权拒绝这种不合理的要求。
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该规定也是无效的。
建议：
- 如果员工遇到老板要求穿电动玩具上班的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，了解这种要求的背景和目的，并表达自己的担忧和不适。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、照片等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 员工应密切关注自己的工作环境和劳动条件，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果遇到任何不合理的要求或待遇，员工应及时向相关部门或专业人士寻求帮助和支持。
总之，老板要求员工穿电动玩具上班是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，员工的人格尊严和劳动安全卫生都应得到充分的尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。