在违规电玩城上班可能面临的处罚，需结合具体违规情形及个人参与程度综合判断，以下是详细分析：

1. 行政处罚层面
   若电玩城存在赌博机、未经审批经营等违法行为，根据《治安管理处罚法》第七十条，为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的员工，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的（如多次参与、协助组织赌博），处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   若电玩城涉及无证经营、超范围经营等，市场监管部门可能对直接负责的主管人员和其他责任人员处一千元以下罚款（《无证无照经营查处办法》第十三条），但普通员工通常不直接承担行政责任，除非被认定为“直接责任人员”。

2. 刑事处罚层面
   若电玩城构成开设赌场罪（《刑法》第三百零三条第二款），组织者、经营者、管理者可能面临五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的（如赌资巨大、参与人数多），处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   普通员工是否构成共犯需结合具体行为判断：若员工仅从事日常服务（如收银、保洁），且未参与分成或管理，通常不构成犯罪；但若明知电玩城从事赌博活动仍提供帮助（如维护赌博机、望风、招揽赌客），可能以共犯论处，具体量刑需根据参与程度、作用大小等综合认定。

3. 劳动权益层面
   若电玩城因违规被查处导致停业，员工可能面临工资拖欠、经济补偿金争议。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

建议：

• 若已涉及行政或刑事案件，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如行政处罚中的“减轻处罚”情节、刑事案件中的“从犯”认定）；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，若用人单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 未来就业时注意核查用人单位资质，避免参与违法活动。
  

如有进一步细节（如电玩城具体违规行为、个人职责等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。