结论：老板要求你穿电动玩具上班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动安全卫生规定、工作性质与着装要求的合理性以及是否存在强迫劳动等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动安全卫生规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若穿电动玩具上班可能危及你的安全或健康（如电动玩具存在漏电、易燃等安全隐患），则老板的要求显然违反了劳动安全卫生规定，是不合法的。
   • 例如，如果电动玩具是大型、笨重或存在潜在危险的装置，且在工作环境中无法确保你的安全，那么这种要求就是不合法的。

2. 工作性质与着装要求的合理性：

   • 老板有权根据工作性质、岗位需求或企业文化对着装提出一定要求，但这种要求必须合理且不违反法律法规。若穿电动玩具上班与工作性质无关，且没有合理的解释或目的，那么这种要求可能被视为不合理。
   • 例如，如果你从事的是办公室文职工作，而老板却要求你穿电动玩具上班，这显然与工作性质不符，且可能构成不合理的要求。

3. 是否存在强迫劳动：

   • 如果老板以解雇、扣工资或其他方式威胁你穿电动玩具上班，那么这种行为可能构成强迫劳动，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 例如，如果老板明确表示，如果你不穿电动玩具上班，就会解雇你或扣你的工资，那么这种行为就构成了强迫劳动。

建议：

• 如果你认为老板的要求违反了劳动安全卫生规定、不合理或构成强迫劳动，你可以首先与老板进行沟通，表达你的担忧和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，张绪林律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果老板的要求确实违法，且你采取了适当的维权措施，那么老板可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
• 同时，你也可能因此获得相应的法律救济，如恢复工作、获得赔偿等。

总之，老板要求你穿电动玩具上班是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。