结论：单位在员工离职时要求提供生病诊断证明是否合理，需分情况讨论。若员工以生病为由申请离职或休病假，单位要求提供诊断证明是合理的；若员工并非因病离职，单位则无权强制要求提供。

详细分析：

1. 员工以生病为由申请离职或休病假的情况：

   • 合理性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要休息或离职时，单位有权了解员工的健康状况，以确保员工确实符合病假或离职的条件。因此，要求员工提供生病诊断证明是合理的，这有助于单位核实员工的病情，并据此安排工作或处理离职事宜。
   • 建议：员工应积极配合单位的要求，提供真实有效的诊断证明。若员工无法提供，单位可能会拒绝批准病假或离职申请，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 员工并非因病离职的情况：

   • 不合理性：如果员工并非因病离职，而是出于其他原因（如个人发展、家庭原因等），单位则无权强制要求员工提供生病诊断证明。因为这种情况下，员工的健康状况与离职无关，单位的要求缺乏法律依据。
   • 建议：员工可以明确拒绝单位的不合理要求，并说明离职的真实原因。若单位坚持要求提供诊断证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 诊断证明的真实性：无论何种情况，员工提供的诊断证明都必须是真实有效的。若员工提供虚假证明，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。
• 沟通协商：在处理此类问题时，建议员工与单位进行充分的沟通协商，尽量达成共识。通过友好协商解决问题，既有助于维护双方的劳动关系，也能减少不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 若您对单位的要求存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如诊断证明、离职申请、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。