您好，关于您提出的“非本人意愿离职证明怎么开，以及生病是否算作非本人意愿离职”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、非本人意愿离职证明的开具
非本人意愿离职证明，通常指的是由原用人单位出具的，证明劳动者离职并非出于个人意愿的书面文件。这类证明在劳动者再就业或申请失业保险待遇时，具有重要的作用。
开具流程：
与用人单位沟通：首先，您需要与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要开具非本人意愿离职证明的原因和用途。
提供必要信息：根据用人单位的要求，您可能需要提供一些个人信息和离职相关的细节，如离职时间、离职原因等。
用人单位出具证明：在确认您的离职确实属于非本人意愿后，用人单位应当按照法律规定，及时为您出具离职证明。这份证明应当包含您的基本信息、离职时间、离职原因（明确标注为非本人意愿）以及用人单位的盖章等。
二、生病是否算作非本人意愿离职
生病是否算作非本人意愿离职，这主要取决于您离职的具体情况和原因。
如果生病导致您无法继续履行工作职责，且用人单位因此解除劳动合同：在这种情况下，您的离职可以被视为非本人意愿离职。因为离职的原因并非出于您的个人选择，而是由于健康问题导致的无法继续工作。此时，您可以要求用人单位出具非本人意愿离职证明，并可能符合申领失业保险金的条件。
如果您因生病主动提出离职：虽然生病是导致您离职的直接原因，但如果您主动提出了离职申请，那么这通常被视为本人意愿离职。不过，在实际操作中，如果您能提供医疗证明等证据，证明您的离职确实是由于健康问题导致的无法继续工作，有些用人单位可能会考虑出具非本人意愿离职证明，但这并非法律义务。
三、建议与注意事项
保留相关证据：无论您因何种原因离职，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如医疗证明、离职申请、用人单位的回复等。这些证据在将来可能对您申请失业保险金或处理劳动争议时有所帮助。
及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通是非常重要的。如果您需要开具非本人意愿离职证明，或者对离职证明的内容有疑问或异议，都应当及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您对法律法规不了解或存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。