针对您提出的“非本人意愿离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，非本人意愿离职证明是用于证明您离职并非出于个人意愿，而是由于其他原因（如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）导致的。这种证明在申领失业保险金等场合非常重要，因为它直接关系到您是否符合申领条件。

开具非本人意愿离职证明的步骤如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前或离职时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要开具非本人意愿离职证明的需求。
   • 说明离职原因，并确保该原因符合非本人意愿离职的情形。

2. 提供必要信息：

   • 向用人单位提供您的个人信息，如姓名、身份证号码、工作职位、入职和离职日期等。
   • 如果可能，提供离职原因的具体描述或相关证据（如公司裁员通知、合同到期不续签的书面证明等），以便用人单位更准确地开具证明。

3. 用人单位开具证明：

   • 用人单位应根据您提供的信息和实际情况，开具非本人意愿离职证明。
   • 证明中应明确写明离职原因，并注明该离职属于非本人意愿中断就业的情形。
   • 证明应加盖用人单位的公章或人力资源部门的章，以确保其真实性。

4. 审核与确认：

   • 在收到离职证明后，仔细审核其内容是否准确无误。
   • 如果发现任何问题或不符合实际情况的地方，及时与用人单位沟通并进行更正。

注意事项：

• 根据《广东省失业保险条例》等相关规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。因此，在开具离职证明时，务必确保离职原因的表述清晰、准确，避免模糊、歧义或矛盾的情况。
• 如果用人单位拒绝开具非本人意愿离职证明或开具的证明不符合要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例模板（仅供参考，具体内容应根据实际情况调整）：

终止（解除）劳动关系证明

兹证明张XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月至XXXX年XX月期间在我司担任XX职位。因公司裁员/合同到期不续签/公司违法解除劳动合同等非本人意愿原因，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。

特此证明。

（用人单位公章）
XXXX年XX月XX日

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在开具非本人意愿离职证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。