您好，关于您提出的“非主动离职证明怎么开”的问题，我首先想明确的是，无论员工是主动离职还是非主动离职（如被解雇、合同到期不续签等），用人单位都有义务为员工开具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在员工离职时的法律义务，其中就包括开具离职证明。
对于非主动离职的情况，比如被公司解雇或合同到期不续签，员工同样有权要求公司开具离职证明。离职证明上通常会注明离职的原因（如“合同到期不续签”、“因公司原因解雇”等，但具体表述可能因公司政策而异，不一定直接写明“非主动离职”），以及离职的日期、员工在公司的职位等信息。
如果您在离职后遇到公司拖延或拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因，并表达您的需求和法律依据。
查阅公司政策：有些公司可能有自己的离职证明开具流程和政策，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的开具流程和所需材料。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动保障监察部门投诉。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，甚至可以介入调解或处理相关纠纷。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、离职申请、合同等相关证据材料，以备不时之需。
最后，我想强调的是，开具离职证明是用人单位的法定义务，也是员工维护自己合法权益的重要手段。如果您在离职后遇到相关问题，请务必及时采取措施维护自己的权益。