法院一般会受理确认劳动关系及补缴社保的诉求，但需分情况讨论，具体如下：

1. 确认劳动关系的诉求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《民事诉讼法》相关规定，确认劳动关系属于劳动争议范畴，法院会依法受理。但需注意：

   • 前置程序：若单位否认劳动关系，通常需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉（部分地区允许直接起诉，需结合当地规定）。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，否则可能因证据不足被驳回。

2. 补缴社保的诉求
   社保补缴问题需分情况处理：

   • 法院受理范围：若诉求为“确认单位应补缴社保的义务”（即确认补缴责任），法院可能受理并判决单位承担补缴义务，但具体执行（如金额计算、补缴流程）通常需由社保部门处理。
     
   • 社保部门处理：根据《社会保险法》第六十三条，社保补缴争议一般由社保征收机构责令单位补缴，法院不直接处理补缴金额或流程。若单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。
     
   • 例外情形：若因社保问题导致劳动者无法享受待遇（如医疗费、养老金损失），可单独起诉要求单位赔偿损失，法院会受理。

综合建议：

1. 优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决或法院判决要求单位补缴社保（或向社保部门投诉）。
   
2. 若单位拒不补缴，可向当地社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，由其责令补缴。
   
3. 保留好所有证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），以便后续维权。
   

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