结论前置：您在厂里上班，因工作出错老板拒绝支付工资，这种情况下您仍然有权要回工资，但具体能否全额要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从几个角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您完成了工作任务，无论工作过程中是否出错，老板都应当支付您应得的工资。

2. 工作出错与工资扣除的关系：

   • 工作出错并不直接等同于老板可以扣除全部工资。如果因您的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但赔偿金额通常不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果老板以工作出错为由拒绝支付全部工资，这可能违反了劳动法的规定。您有权要求老板支付被扣除的工资部分。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明工作出错并不构成拒绝支付全部工资的理由，要求老板支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果工作出错确实给用人单位造成了经济损失，您应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应合理且符合法律规定。

举例说明：假设您每月工资为5000元，因工作出错给厂里造成了1000元的经济损失。根据法律规定，老板最多可以扣除您当月工资的20%，即1000元作为赔偿。但老板不能因此拒绝支付您剩余的4000元工资。如果老板拒绝支付，您可以通过上述维权途径来要回工资。

建议：我建议您先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等法律途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。