针对您提出的问题“老板只买了厂房保险工人受伤了可以赔吗”，这需要根据工人受伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、工伤情形的认定与赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的条件（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、患职业病等），那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿责任：
- 如果老板已经为工人缴纳了工伤保险，那么根据工伤保险的规定，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。同时，老板也需要支付停工留薪期内的工资福利等。
- 如果老板没有为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准均需由老板自行支付。
关键点：厂房保险并不等同于工伤保险。厂房保险通常覆盖的是厂房及其内部设施因意外事件（如火灾、爆炸等）造成的损失，而不包括工人的工伤赔偿。因此，仅购买厂房保险并不意味着工人受伤后能得到相应的赔偿。
二、非工伤情形的处理
老板存在过错：
- 如果工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需要承担侵权赔偿责任。
老板无过错：
- 如果工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），那么老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情况下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
三、建议与行动
及时咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿责任涉及复杂的法律法规，建议受伤工人及时咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
收集证据：
- 工人应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
与老板沟通：
- 在了解了自己的权益后，工人可以与老板进行沟通，寻求合理的赔偿或补偿方案。
综上所述，老板只买了厂房保险并不意味着工人受伤后能得到相应的赔偿。工人受伤后是否能得到赔偿，取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。因此，建议受伤工人及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。