结论前置：如果您在主管只批准5天假期的情况下强行休7天，可能会面临被认定为旷工、影响工资福利、甚至被解除劳动合同等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 被认定为旷工：

   • 法律背景：旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在您的情况下，如果主管只批准了5天假期，而您却休息了7天，那么超出的2天很可能被公司认定为旷工。
   • 后果：旷工可能会受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣减工资或奖金等。具体处分措施取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 影响工资福利：

   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪休假等福利待遇。然而，这些福利的享受通常需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 后果：如果您强行休7天而被认定为旷工，那么您可能无法享受这超出的2天的带薪休假福利，甚至可能因为旷工而被扣减其他工资或奖金。

3. 被解除劳动合同：

   • 法律背景：在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同。旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为之一。
   • 后果：如果您因强行休假而被认定为旷工，且旷工情节严重（如连续旷工多日、多次旷工等），那么公司可能会解除与您的劳动合同。这将导致您失去工作，并可能面临失业保险、经济补偿金等相关问题。

建议与措施：

• 与主管沟通：首先，我建议您与主管进行进一步的沟通，了解为何只能批准5天假期，并尝试协商是否可以延长假期或采取其他补偿措施。
• 遵守公司规章制度：如果无法延长假期，我建议您遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时返回工作岗位。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的决定存在不公平或违法行为，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如请假条、主管回复、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。同时，也请您注意，不同地区的法律法规和公司政策可能有所不同，因此具体处理方式可能因情况而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。