结论：雇主安排休息5天，需分情况判断其合法性及后续处理方式，具体如下：

1. 若休息属于带薪休假或调休
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若雇主因业务调整安排调休（如将周末加班时间抵扣为工作日休息），或属于法定带薪年休假（如工作满1年享5天年假），则属于合法安排。
   建议：

   • 确认休息期间是否发放工资（调休/年假应正常支付）；
     
   • 保留调休记录或年假审批单，避免后续纠纷。

2. 若休息属于无薪停工
   若雇主因自身原因（如经营困难、订单减少）安排无薪休息，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费。
   建议：

   • 要求雇主出具书面停工通知，明确停工原因及工资支付标准；
     
   • 若雇主拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若休息属于变相辞退或降薪
   若雇主以“休息”为名迫使劳动者主动离职（如长期无薪休息、拒绝安排工作），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
   建议：

   • 收集雇主逼迫离职的证据（如聊天记录、录音）；
     
   • 书面要求雇主恢复工作或支付赔偿，若遭拒可申请劳动仲裁。

行动建议：

• 优先与雇主沟通，明确休息性质及工资支付方式；
  
• 保留所有书面通知、工资条等证据；
  
• 若权益受损，可向我进一步咨询具体维权流程。