结论前置：公司拖欠工资后改名，且变更到负责人名下，您依然有权利要回工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司改名不影响债务承担
公司作为独立的法人实体，其债务不会因为公司名称的变更而消失。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司名称的变更只是公司登记事项的一部分，不影响公司的法律人格和债务承担。因此，即使公司改名，其拖欠工资的债务依然存在，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、公司变更到负责人名下，债务承担情况分析
如果公司只是形式上的变更，实际经营和资产未发生实质变化：
- 在这种情况下，公司仍然应当承担支付拖欠工资的责任。您可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求公司支付工资。
如果公司变更到负责人名下，且实际经营和资产也发生了转移：
- 这可能涉及到公司资产的转移以逃避债务的情况。在这种情况下，您需要收集相关证据，证明公司资产转移与逃避债务有关。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，如果公司股东或负责人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。因此，在这种情况下，您不仅可以要求公司支付工资，还可以要求相关负责人承担连带责任。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 如果公司变更到负责人名下，收集公司资产转移的相关证据，如银行转账记录、资产交易合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及承担相关法律责任。在诉讼过程中，您可以根据收集到的证据，要求相关负责人承担连带责任。
最后，公司拖欠工资后改名且变更到负责人名下，并不影响您要回工资的权利。您应当积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。