核心结论：公司变更名称后若拖欠工钱，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 确认公司变更情况：

   • 首先，您需要确认公司是否确实进行了名称变更，以及变更后的公司是否仍然存在且具备支付能力。这可以通过查询工商登记信息或与公司相关负责人沟通来确认。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司变更情况后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工钱。协商时，可以明确提出您的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及利息等。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。