结论：您仍然有可能要回被扣的7天工资，但具体能否成功以及如何操作，需结合实际情况和法律规定来分析。
分析角度一：法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以生意不好为由扣工资，并不构成合法扣减工资的理由，除非劳动合同中有明确约定或经劳动者同意，并且该约定或同意不违反法律法规的强制性规定。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您的情况是去年11月被扣工资，现在时隔半年多，仍在仲裁时效期间内，因此您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣的工资。
分析角度二：实际操作层面
收集证据：
- 您需要收集能够证明老板扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，说明扣工资的不合法性，并要求老板支付被扣的工资。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突或争执。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明老板扣工资的不合法性，并且仲裁委员会或法院支持了您的主张，那么老板将被要求支付被扣的工资以及可能的赔偿金或利息等。
- 如果您无法提供充分的证据或仲裁委员会/法院认为您的主张不成立，那么您可能无法要回被扣的工资。但这种情况相对较少，只要您能够积极收集证据并依法维权，通常都有较大的可能性要回工资。