当然应该找老板要回这400元工资，这是你的合法权益。针对你的情况，我从以下几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。你的老板因为生意不好而拖欠你400元工资，这明显违反了法律规定。你有权要求老板支付拖欠的工资，如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求和困难，看是否能够达成和解，让老板及时支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资欠条（如果有的话）、工作证等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
申请劳动争议仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。
- 如果仲裁裁决生效后，老板不执行的，你还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况处理
如果你手中有老板出具的工资欠条：
- 那么你可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资，此时法院会按照普通民事纠纷进行受理。
如果你手中没有工资欠条：
- 那么通常需要先通过协商、投诉、仲裁等程序，最后再考虑起诉。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要提供相关证据来证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。因此，一定要保留好工资条、考勤记录、劳动合同等证据材料。
- 及时行动：不要因为拖欠的工资数额不大就拖延时间，及时采取行动维护自己的权益才是最重要的。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供更具体、更专业的法律建议。
总之，你应该积极找老板要回拖欠的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。