结论：面对老板欠薪且回避沟通的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 如果老板表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求其出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间和方式等，以增加其履行承诺的约束力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录等，以支持你的诉求。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁未受理你的申请或你对仲裁裁决不服，你可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。

法律后果与风险提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
• 在维权过程中，你需要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录等，以支持你的诉求。
• 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。但这一步骤需要谨慎考虑，并确保有充分的证据支持。

行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报，并提供详细证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。