当公司资不抵债时，员工工资仍然有较大可能要回。以下是我对此问题的详细分析：
核心结论：员工工资在公司资不抵债的情况下，仍属于优先受偿的债权，有较大可能通过法律途径追回。
法律依据与解释：
优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿，其中第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即使公司资不抵债，员工的工资也会得到优先清偿。
非破产程序的追讨办法：如果公司尚未进入破产程序，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司支付工资，若公司拒绝支付，员工可申请强制执行。
违法行为的赔偿：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司或相关负责人可能会承担刑事责任。同时，员工不仅可以追讨工资，还能要求相应的赔偿。
具体行动建议：
收集证据：首先，员工应收集好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等。
协商与调解：可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
法律途径：如果协商和调解均无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必提交充分的证据来支持自己的主张。
关注破产程序：如果公司确实资不抵债并进入了破产程序，员工应密切关注破产清算的进展，确保自己的工资债权得到优先清偿。
综上所述，当公司资不抵债时，员工工资仍然有较大可能要回。员工应及时采取法律手段，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。