结论：公司名称未变但老板更换，并不影响您追讨拖欠工资的权利。您仍然有权要求公司支付拖欠的工资，具体可从以下几个角度进行分析：

1. 法律主体未变：

   • 公司名称未变，意味着法律上的主体（即公司）仍然存在。老板的更换，无论是股权转让还是其他形式的变更，都不改变公司作为独立法人的地位。因此，公司仍然需要承担其原有的法律责任，包括支付员工工资。

2. 劳动合同关系：

   • 您与公司之间的劳动合同关系，是基于您与公司之间的约定而建立的。老板的更换，并不影响劳动合同的效力。除非劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明老板的更换导致了劳动合同无法继续履行（如公司破产、解散等），否则公司仍然需要按照劳动合同的约定支付您工资。

3. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不因老板的更换而免除。如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果公司确实因为老板更换等原因导致经营困难，无法支付工资，您仍然有权要求公司支付。但在这种情况下，公司可能会提出分期支付、延期支付等方案。您需要根据自己的实际情况和需求，谨慎考虑是否接受这些方案。
• 如果公司存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等行为，您还可以向相关部门举报，要求对公司进行处罚，并保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在追讨工资的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要密切关注公司的动态和法律程序进展，及时调整自己的策略。
• 如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。