结论：单位因效益不好只发基本工资并安排放假轮休，若个人不同意，是否可行需分情况讨论。一般来说，如果单位的做法符合法律法规及劳动合同的约定，个人不同意可能难以直接改变单位的安排；但如果单位做法存在违法或违约情形，个人则有权拒绝并寻求法律救济。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，可以与劳动者协商一致后采取调整工作岗位、降低工资等措施。但这里的“协商一致”是关键，即单位不能单方面决定只发基本工资或安排放假轮休，而应与劳动者进行充分协商。
   • 如果单位未经协商或协商未达成一致，就单方面降低工资或安排放假轮休，这可能构成违法。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇或提供正常的工作条件。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准、工作时间等条款，单位应遵守这些约定。
   • 如果单位因效益不好而单方面改变劳动合同中的约定，如降低工资或安排放假轮休，这可能构成违约。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求单位继续履行合同或承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行充分沟通，了解单位效益不好的具体情况，并尝试就工资待遇、工作时间等问题达成一致意见。
   • 保留证据：如果单位坚持单方面降低工资或安排放假轮休，劳动者应保留好相关证据，如工资条、放假通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇或提供正常的工作条件。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果单位确实因生产经营发生严重困难而无法继续支付全额工资或提供正常工作条件，且已经与劳动者进行了充分协商并取得了劳动者的理解，那么单位在合理范围内调整工资或安排放假轮休可能是合法的。但这种情况下，单位也应尽量保障劳动者的基本生活需求，如支付最低生活保障费等。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，且对单位的做法有异议，建议先与单位进行协商沟通。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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