结论：您可以就工资差额、未提供工资条和考勤表等问题向法院起诉，但需要先收集相关证据，并按照法律规定的程序进行。

详细分析：

1. 关于工资差额的起诉：

   • 如果您认为公司存在拖欠或克扣工资的情况，首先应当尝试与公司进行协商，要求补发工资差额。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额。
   • 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 关于未提供工资条和考勤表的起诉：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资条和考勤记录，这是劳动者的合法权益。
   • 如果公司拒绝提供工资条和考勤表，这可能构成违法行为，您有权要求公司提供。
   • 若公司持续拒绝提供，您可以将此作为证据之一，在提起劳动争议诉讼时，要求法院责令公司提供，并可能因此获得相应的赔偿或补偿（具体需根据案情和法律规定判断）。

3. 起诉前的准备工作：

   • 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资单（如有）、银行流水记录、考勤记录（如有）、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，以证明公司存在拖欠工资或拒绝提供工资条和考勤表的行为。
   • 了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程，包括投诉、仲裁和诉讼等步骤，以便在必要时能够正确行使自己的权利。
   • 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议继续向我或当地的其他专业律师寻求帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司存在拖欠工资或拒绝提供工资条和考勤表的行为，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金或补偿金等。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在起诉前，尽量与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，及时收集证据并按照法律规定的程序进行投诉、仲裁和诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。