结论：本土人才未被转为专干而被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度详细分析：
一、辞退合法性角度
合法辞退：
- 如果用人单位辞退本土人才是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退本土人才没有合法理由，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金支付情形角度
需要支付经济补偿金：
- 如果用人单位辞退本土人才是基于非员工过错的原因，如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不需要支付经济补偿金：
- 如前所述，如果用人单位辞退本土人才是基于员工过错的原因，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、特殊情形角度
- 未转专干是否构成辞退理由：
- 未转专干本身并不构成用人单位辞退员工的合法理由。用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果用人单位仅因员工未被转为专干而辞退员工，且该辞退行为不符合上述合法辞退的情形，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
建议：
- 如果您作为本土人才被辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议首先与用人单位协商，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
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