结论前置：人才引入职后被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿与否及赔偿标准均有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
严重违反公司规章制度：
- 若您严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的，用人单位可以合法辞退您，同样无需支付经济补偿或赔偿金。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果您因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，用人单位有权合法辞退您，且无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 若您被依法追究刑事责任，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法辞退或需支付赔偿的情形
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法提供合法理由辞退您，如未提前通知、未按照法定程序进行等，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员但未履行法定程序：
- 若用人单位因经济性原因需要裁员，但未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则裁员行为可能被视为违法。在此情况下，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付您一个月工资作为代通知金，则可能构成违法解除。您有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
三、特殊情形下的赔偿问题
人才引进协议中的特殊约定：
- 如果您与用人单位签订了人才引进协议，且协议中明确约定了服务期、违约金等条款，那么在您被辞退时，需根据协议内容来判断是否需要支付违约金或赔偿金。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形。
工伤或职业病期间的辞退：
- 如果您在工伤或职业病期间被辞退，用人单位的行为可能构成违法。您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享受工伤保险待遇。
建议：面对被辞退的情况，建议您首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据上述分析判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。